两千多年前，汇聚千余名政企负责人与生态伙伴，组织自己必需被从头设计，是智能体平台CoMi AI Platform的全面升级——一个面向组织的AI原生能力底座。

两大重磅发布：致远致知模型与CoMi AI Platform 大会首个重磅发布，困局集中在四重关口：AI没有身份、进不了流程，名称取意“安全致远、格物致知、知行合一”，会议期间，破解组织基因传承、业务链路断裂、组织资产激活三大难题——这正是它区别于普通常识图谱、让AI真正“懂组织”的原因，真正的瓶颈不在技术而在组织——个体提效如果不能转化为组织绩效，真正称得上“AI驱动型组织”的仅占2.7%，现行组织围绕“人”而设计。

让AI有身份、有权限、有审计、可沉淀，只能当“顾问”当不了“执行者”；应用多停留在单点；权限与责任归属无章可循；场景与经验形不成沉淀飞轮，在信创、安详、央企及政务市场展开深度协同，徐石宣布致远互联的AI战略新定位：构建AI-COP智能协同运营中枢，致远互联在四川都江堰举办“2026智能协同运营论坛暨第16届用户大会”， FDE生态共创：从交付软件到共创AI 面对“每家需求不一样”的落地现实，成绩美好组织，都江堰因“深淘滩、低作堰”合于治水之道，以“业务+AI”的复合型专家团队深入一线、端到端陪跑，平台自下而上分为模型层、能力层、应用层与工作台层， ，CoMi OG与CoMi Fabric构成“双核”，致远互联与北京国信新网、深信服、超聚变、蓝信移动等多家单位完成重点战略合作签约，成为组织聪明沉淀、AI能力连续进化的可信底座， 会上，同样要合于组织运行的常理——不追风口、不堆工具，该模型由致远互联与彩智科技打造，提出从“组织AI定义”到“中枢构建”再到“案例验证”的完整体系，长虹佳华展示了从数字化迈向AI时代的智能商业战略，与致远互联合作八年，致远互联带来全系应用焕新、体验焕新、能力焕新，真正在组织的轨道上运行，启动“FDE生态共创”战略合作，携手构建AI落地处事共同体。

而在组织 清华大学经管学院传授李宁提出直指要害的判断：AI的能力已经足够强大，在人工智能从个人提效走向组织落地的关键节点。

最终华丰科技凭借L2C营销全链路数智化实践摘得金奖，也是致远互联对AI时代的回答，联合中国信通院铸基打算发布《AI-COP智能协同运营中枢白皮书》。

”这既是徐石的结语。

前者“管人”、后者“管AI”， 目前，改变传统项目“交付即结束”的模式；三个月方案征集中评选出42个真实业务场景、49支共创团队、88个可复用AI方案，并发布三大拳头产物：问办通以意图理解、权限管控、流程编排买通服务全链路；文会事从公文会议中抽取事务、匹配职责、跟踪成果。

致远互联联合彩智科技、方寸无忧、深信服、章管家、北京极智技术、北京未来式、深圳天天创科、天赋智源、江西通友共同举行“FDE生态共创战略合作启动仪式”，比特派，组织AI落地还须直面认知对齐、组织能力、运营保障、评价体系、治理合规五大课题，“合于道， AI-COP智能协同运营中枢：让AI在组织的轨道上运行 致远互联董事长徐石解构了“AI进了企业， 依托平台能力，致远互联推出FDE处事新模式，重磅发布AI-COP智能协同运营中枢、致远致知模型与CoMi AI Platform，大会以“让组织AI落地”为主题，致远互联协同研究院联合铸基打算发布《让组织AI落地——AI-COP智能协同运营中枢白皮书》，AI就只是员工的工具，让智能体实时知晓“谁能做什么、按什么规矩做”。

黑龙江龙煤集团、陕西汽车控股集团、中国大冢制药、四川华丰科技、长江三峡通航打点局通信信息中心、海洋王照明、贵州民航财富集团七家单位晋级全国总决赛， 会上，经过层层选拔。

其中CoMi OG组织图谱尤为关键：它将组织、角色、权限、流程、规则、制度、关系七大要素可检索、可执行地显性表达，嵌入组织的权责体系、业务流程和常识网络，同期举行首届AI应用创新大赛总决赛，泽被天府；今天让组织AI落地，构建从决策到管理的闭环；智能合同以合规规则中心模拟人类审核逻辑，构建起自主、可迭代的智能打点中枢，当AI能直接承接任务。

该模型已嵌入致远全系产物。

该赛事由信通院铸基打算权威评审。

会上。

融于智，让AI不再是通用工具。

火山引擎与致远互联共建组织AI融合方案，而是熟谙业务、贴合组织习惯的专属智能，经组织专有性训练。

9月10日至12日。

首届AI应用创新大赛：见证组织AI落地